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2025년, 정부가 여성의 경제활동 지원 정책 대상을 ‘경력단절여성’에서 ‘모든 여성’으로 확대했습니다.
청년부터 중장년, 고령 여성까지 전 생애주기를 아우르는 지원 체계로 개편하면서,
여성들이 더 안정적이고 지속적인 경제활동을 할 수 있는 길이 열렸습니다.

이번 변화는 ‘제4차 여성의 경제활동 촉진 및 경력단절 예방 기본계획(2025~2029)’ 발표를 통해 본격화되었습니다.


경력단절 여성 중심 → 모든 여성 대상 정책으로 전환

그동안 정부는 육아, 출산 등으로 인해 일시적으로 경력이 단절된 여성(일명 '경단녀')에 초점을 맞춰 지원해왔습니다.
하지만 이제는 청년여성, 중장년 여성, 고령 여성까지 포함해 모든 여성이 경제활동을 지속적으로 이어갈 수 있도록 지원 대상이 확대되었습니다.

이는 저출산·고령화 시대에 여성인재의 적극적인 활용이 국가 성장의 핵심이라는 판단에서 비롯된 정책 전환입니다.


청년 여성의 사회진출, 기술과 첨단산업 분야까지 확장

청년 여성들이 초기 사회진출 시 겪는 진로설계·직무역량 부족 문제를 해결하기 위해,
다양한 맞춤형 프로그램이 신설됩니다.

  • 새일센터-대학 일자리센터 연계로 진로 설계 지원
  • 강소기업 맞춤형 직업훈련, 기업현장 체험 확대
  • 신산업 분야(IT, 로봇, 바이오 등) 진출 지원
  • 첨단분야 융합대학 교육과정 운영
  • 청년·여성 인재 실태조사 실시 (첨단산업 인재혁신 특별법 기반)

즉, 단순 취업 지원을 넘어 미래 성장 산업으로의 진입을 돕는 전략적 접근이 강화됩니다.


중장년·고령 여성의 재취업 기회 확대

아이를 돌보면서 직업훈련까지 병행할 수 있도록 온·오프라인 혼합형 직업교육훈련이 새일센터를 통해 제공됩니다.
또한, 훈련 참여자에게 월 10만 원씩 최대 4개월 간 수당 지급으로 참여 유인도 강화됩니다.

  • 새일여성인턴 채용 기업 인센티브 확대: 320만 원 → 400만 원
  • 사회서비스 분야 맞춤형 교육훈련 신설
  • 시니어 직무실습·재도약 프로그램 연계
  • 여성 기능인 포상 확대, 건설업 등 취약분야 진출 촉진

고령 여성의 고용 취약성을 보완하고, 실질적인 재도약 기회를 제공하는 데 초점이 맞춰졌습니다.


일·생활 균형, 경력단절 예방 강화

재직 여성의 고용 유지 상담, 직장문화 개선 프로그램경력단절 예방 서비스도 전국 159개 새일센터를 통해 확대됩니다.

  • 직장 내 양성평등 조직문화 확산
  • 중소기업 대상 다양성 교육 확대
  • 공동직장 어린이집, 시간제 보육 확대
  • 대체인력지원금·업무분담지원금 지원

또한, 아이돌봄 서비스의 국가자격제 도입, 정부지원 확대, 돌봄기관 등록제
돌봄 서비스의 질도 함께 높여 여성의 육아-일 병행 부담을 줄이는 구조로 개편됩니다.


여성 창업 지원도 강화

여성창업을 위한 전담 인력 배치, 창업 경진대회 진입장벽 완화,
우수 특허기술의 사업화 지원 확대 등으로 창업 초기부터 실질적인 성장을 도울 수 있는 체계도 마련되었습니다.


제도적 기반도 함께 정비

  • '중앙-광역-지역' 새일센터 역할 정립
  • ‘고용24’ 시스템과 ‘e새일’ 시스템 연계 확대
  • 매년 ‘경력단절 예방주간’ 운영
  • ‘일·생활 균형 지수’ 도입으로 관심도 상승 유도

이러한 시스템 정비를 통해 여성 일자리 지원정책의 현장 적용성과 실효성을 높이는 구조가 마련되고 있습니다.


여성 경제활동은 곧 지속가능한 미래

여성가족부는 이번 4차 기본계획을 통해
“여성의 경제활동 확대는 단순한 개인의 경력문제가 아닌 국가의 지속가능한 미래 성장 전략”이라고 강조했습니다.

전 생애주기에 걸친 체계적인 지원을 통해 여성들이 사회 곳곳에서 핵심 성장 동력으로 자리 잡을 수 있는 기반이 마련된 것입니다.


참고할 수 있는 공식 정보

 

 

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