📢 2025년 2월 11일부터 시행되는 공무원 출산휴가 개정안 총정리! (유급 지급 금액 포함) & 육아휴직 사용기간 및 잔여 계산기 포함

안녕하세요! 😊 오늘은 2025년 2월 11일부터 새롭게 변경되는 공무원 출산휴가 제도에 대해 자세히 알아보겠습니다.
이번 개정으로 인해 출산휴가 기간 연장, 배우자 출산휴가 확대, 근무 시간 단축 등 다양한 변화가 생겼습니다.
또한, 유급 기간에 따라 지급되는 금액, 필요 서류, 자주 묻는 질문(Q&A), 연가일수 계산법까지 완벽 정리해드리니

끝까지 확인하세요!

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✅ 2025년 공무원 출산휴가 변경사항 한눈에 보기

변경 내용기존 2025년 2월 11일 이후

출산휴가 기간 (여성 공무원)	90일 (3개월)	120일 (4개월) (유급 60일 + 무급 60일)
배우자 출산휴가 (남성 공무원)	10일 (유급)	20일 (유급)
출산휴가 사용 방식	연속 사용 필수	최초 60일 사용 후 나머지 기간 분할 사용 가능
출산휴가 후 육아휴직 전환	별도 신청 필요	출산휴가 종료 후 자동 전환 가능 (원하는 경우)
임신 중 근무 시간 단축	출산 전 3개월 가능	출산 전 6개월 가능 (하루 2시간 단축 가능)

📌 적용 대상: 국가공무원, 지방공무원, 교육공무원 등 모든 공무원
📌 시행일: 2025년 2월 11일부터

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💰 유급 출산휴가 기간에 따른 급여 지급 금액

1️⃣ 여성 공무원 출산휴가 급여

• 유급 60일 동안 기본급 100% 지급
• 이후 60일은 무급 (급여 없음)
• 급여 예시 (9급 공무원 기준)
  • 월급: 약 200만 원
  • 유급 60일 동안 총 400만 원 지급
  • 무급 기간에는 급여 지급 없음

2️⃣ 남성 공무원 배우자 출산휴가 급여

• 20일 유급 (100%) 지급
• 급여 예시 (7급 공무원 기준)
  • 월급: 약 250만 원
  • 20일간 약 167만 원 지급

💡 즉, 여성 공무원은 출산 후 2개월간 급여 100% 지급, 남성 공무원은 20일간 급여 100% 지급!

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📄 출산휴가 신청 시 필요한 서류 (증빙자료 포함)

제출 서류내용

출산휴가 신청서	소속 기관(부서)에 제출
출생증명서	출산 후 1개월 이내 제출 (건강보험공단 발급 가능)
배우자 출산휴가 신청서	남성 공무원 배우자 휴가 신청 시 필요
근무 시간 단축 신청서	출산 전 6개월 근무 단축 희망 시 제출
육아휴직 신청서	출산 후 육아휴직 자동 전환을 원하는 경우

📌 서류는 소속 기관 인사과 또는 정부24(https://www.gov.kr)에서 다운로드 가능

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🔥 공무원 연가일수 계산법 (출산휴가와 연가 관계)

✔ 출산휴가 사용 기간은 연가일수 계산에 포함되지 않음
✔ 연가 미사용 시 연차 보상 가능 (각 기관별 정책 확인 필요)
✔ 출산휴가 후 남은 연차는 정상적으로 사용 가능

📌 예시:

• 연가일수 20일 보유 → 출산휴가 사용 후에도 20일 유지

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❓ 자주 묻는 질문 (Q&A)

Q1. 출산휴가 중 연가 사용이 가능한가요?

A. 네, 가능합니다. 출산휴가 중에도 연가를 신청하여 유급 휴가를 추가로 확보할 수 있습니다.

Q2. 출산휴가 후 바로 육아휴직으로 전환할 수 있나요?

A. 네, 가능합니다. 출산휴가 종료 후 별도 신청 없이 자동 육아휴직 전환이 가능합니다.

Q3. 배우자 출산휴가 20일을 한 번에 써야 하나요?

A. 아닙니다. 출산 후 3개월 내에 자유롭게 나눠서 사용할 수 있습니다.

Q4. 출산 전 근무 단축을 신청하면 급여가 줄어드나요?

A. 아닙니다. 근무 시간 단축을 신청해도 기본급 100% 지급됩니다.

Q5. 출산휴가 중 공무원 승진 심사에 불이익이 있나요?

A. 아닙니다. 출산휴가는 공식적인 권리이며 승진 평가에서 불이익을 받을 수 없습니다.

📌 추가 문의:
🔗 인사혁신처 공무원 출산휴가 가이드
🔗 고용24 출산휴가 안내
🔗 고용노동부 육아휴직 가이드

🔗 육아휴직 사용기간 및 여계산기

 

관련 정책뉴스 

https://www.korea.kr/news/policyNewsView.do?newsId=148939204

공무원 배우자 출산휴가 10일→20일로…2월 11일부터 시행

출처 - 정책브리핑 

 

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✅ 마무리 & 요약

📌 2025년 2월 11일부터 공무원 출산휴가가 다음과 같이 변경됩니다!
✔ 여성 공무원 출산휴가 120일 (유급 60일 + 무급 60일)
✔ 남성 공무원 배우자 출산휴가 20일 (유급 100%)
✔ 출산휴가 후 육아휴직 자동 전환 가능
✔ 출산 전 6개월 근무 단축 가능 (유급 유지)
✔ 유급 기간 동안 기본급 100% 지급

👩‍👧‍👦 출산을 앞둔 공무원분들은 이번 개정 내용을 꼭 확인하고, 충분한 혜택을 받으세요! 😊

📢 본 정보는 인사혁신처, 정부24, 고용노동부 공식 발표를 바탕으로 작성되었습니다.
📢 정확한 세부 내용은 소속 기관 인사과 또는 공식 홈페이지에서 확인하세요.

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